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制度の基本 育休の「手取り10割」、80%になるのは最大28日です くらしとお金ラボ 「育休中も手取り10割もらえるようになった」——この話を聞いて、どうせ条件だらけなのでは、と身構えた方が多いと思います。 実際、方向としては間違っていませんが、 ずっと10割ではなく、条件を満たした最大28日間の話 です。この記事では厚生労働省「育児休業等給付について」の公表内容にそって、基本の給付と、2025年4月に新設された出生後休業支援給付金の条件を整理します。 数字インパクトカード 給付率が80パーセントになるのは最大28日間であることを示すカード 給付率が80％になるのは 28 日まで 基本の67％＋新給付13％。育休の全期間ではありません 💡 この記事の要点 ・基本の育児休業給付金は 通算180日まで67％、その後50％ （非課税） ・2025年4月からの新給付を足して 80％になるのは最大28日間 です ・条件は 本人・配偶者ともに原則14日以上 の取得（法定の例外あり） ・「手取り10割」は 社会保険料の免除まで含めた「相当」の表現 です 1. 基本：育児休業給付金 支給額は 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％ （通算180日まで）、 181日目からは50％ 原則1歳未満の子が対象。保育所に入れないなどの事由があれば 最長2歳まで延長 できます 給付は 非課税 で、雇用保険の被保険者が対象です ⚠️ 上限額は毎年8月1日に見直されます 育児休業給付には支給額の上限（月額の上限、賃金日額の上限）が設けられていますが、これらは 毎年8月1日に改定 されます。厚生労働省は「育児休業等給付の内容と支給申請手続」を年度ごとの改訂版として公開しているため、 金額は必ず最新版のパンフレットで確認 してください。本記事では年度で変わる金額は掲載していません。 2. 新設：出生後休業支援給付金（2025年4月〜） 「80％」の正体はここです。基本の67％に、この給付の13％が上乗せされます。 本人が対象期間中に 通算...